定为中等的，固定的七成加
绩效的三成，等于不变，而评为上等的，可以拿到固定的七成和绩效的六成”
为了增强气势，沈知澜想用手比划一个六，等等，六怎么比划来着？
在他埋头思考六怎么比时，路指挥眼睛越来越亮，爆发出精光来
妙，妙计啊！不仅没有多耗费一分月例，还让所有兵卒的积极性都被调动起来，去争取那个“上等”，而作为上官，他只需要稳坐钓鱼台就行
“然后呢，还有后续的措施有时候人不光需要银子，更需要荣誉和称赞，成天干着苦活累活，外人看不到长官也看不到，有个什么劲儿L？除开绩效外，还需要额外的奖励，不需多，一一百文，五十文都行，定做几l张奖状，上写某某兵卒是本季度的优秀员工，特此奖励以后再有职位升迁，奖状也是一个考虑指标公开公正清晰明了，长此下去，谁都知道路指挥眼睛不揉沙子，只要有真材实料就能晋升”
沈知澜叭叭说完，终于咬完最后一个山楂，得意洋洋的说，“我这主意出的怎么样？”
路指挥郑重点头，“非常好，简直不能更好”
其实还有更多怎么考核，怎么设置规则的想法，沈知澜遗憾的想，不过目前看起来路大人暂且用不上，他就不多嘴啦
他又补充一句，“我刚才说的就是纸上谈兵，瞎琢磨的，大人领会意图就行，细节该怎么改就怎么改，千万别反过来耽误了行事”
“我看大框架已经定好了，不需要多改动”路指挥站起来，认真道谢
沈知澜见那些兵卒离得远，好像没听见他们说话，于是狗狗祟祟靠近路指挥耳边，“但有件事还要求一求大人，您要是实施这个制度，千万别提是我说的啊！”
“为什么？这主意不是挺好？”
“兵卒们原先怎么做事都能拿到银子，骤然减少能不闹腾吗？一听这缺德主意是我出的，不敢找大人闹腾，还不找我麻烦吗？”
老板的狗腿子是要挨骂的！沈知澜可不想挨骂
路指挥失笑，“行，我知道了”却没说到底要不要保密
听他这么说沈知澜也放心了，又敲诈了一串糖葫芦准备带给姐姐，路指挥不辞辛苦把人送到家门口才算完事
目睹着沈家闹腾模样，路指挥微微一笑，递牌子进宫
听他转述绩效论，皇帝也忍不住拍掌笑道，妙计，妙计！如果用这样的手段来应对宗室问题，岂不是主动权全在他手
本章未完，点击下一页继续阅读里？想要领禄米，就只能听他的
皇帝甚至还无师自通了另外一个政策，结合他原本的设想，开始设置一场专门针对宗亲们的考试
身负爵位的不用考，但血缘偏远的，年满十八岁以上的都要考，考核之后再来决定，禄米能领到多少
皇帝宣布要对宗亲们进行考核，反而让诸位