第81章 升职，管理层将在员工内部挑选【
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“苏总，您确定？”
显然，哪怕听的真切，李传文都觉得自己是不是听错了
当真按照真实营收40%去做推广，做优惠
那并不是一笔小钱，那他就要重新预估苏有为的财力
之前李传文推测，苏有为手里应该有几千万闲钱，所以随便投资玩玩
现在如果按照新的力度去推广的话，苏有为手里的闲钱起码得过亿才行
因为苏有为做出这个决定太轻松了，轻松到像是花了几块钱一样
没有什么商讨，没有什么犹豫不决瞻前顾后
这一种轻松的前提，那就是有雄厚的实力
就像普通人一个月工资几千块，自然不会在意花几块钱，几十块钱
但是到上百或者上千时，就会考虑一下
“自然确定，分红方面你也不用担心”
“到时候就把优惠方面的营收也算进去，你们再进行分红，推广方面的钱，不用你们来负担”
苏有为想了想，分红方面还是先给自己手下打个强心剂，让他们放手去做
接下来分红，他只需要拿自己的钱去发工资，搞优惠，那公司赚的钱他完全可以全部提出来
就跟他自己赚的一样，只要进入到他口袋里的钱，不是他自己发出去的，并且是通过赚取得来的，那么面板就会承认这一笔钱
之前提升体质的时候，他就做过类似的举动
公司烧钱他一样能够赚到钱，而且赚的也不会少
但是他的员工如果按照正常途径分红的话，就完全拿不到钱
使劲干，拼命干，拿不到钱，这对于员工的积极性是毁灭性的
一开始可能还好，有画着的饼在，撑上几个月没什么问题，后续就会陆续暴雷
而且店内员工都能赚到钱，管理层反倒是赚不到钱，那就太扯淡了一些
要知道，目前管理层除了自己三个兄弟外，李传文的团队年龄也都不小
那么家里面的开支就不可能小到哪里去，作为家里的顶梁柱
一家人的开支可都等着呢
虽然许多创业初期的管理层都是如此，创业者跟管理层画饼，讲未来，等企业站起来了，你们这些都是元老，都可以获得大量财富
让这些管理层不仅不要工资
还要自己投钱，承担风险
不过苏有为并不打算这么做，现在的工资照发
大把的钱我都烧了，你们这些帮我打工的我还能少了？
再说了，他的钱可都是国外实打实打进来的外汇，获得这些外汇，苏有为没有付出任何代价，国家层面也没有付出什么代价
相当于在掠夺国外资源，不用白不用
在听到苏有为的安排后
李传文也是当成一震
心中升起许多难以言说的情绪
无他，苏总这么做实在是太大方了一些
正常来说，按照企业一开始的发展，
点击读下一页,继续阅读 年中有为 作品《三十而立，觉醒每日结算面板》第81章 升职，管理层将在员工内部挑选【