工资机制让所有职工们明白一个道理，干多干少干好干坏，不一样！”
听到这番掷地有声的理论，众人看待李宪的眼神都变了
杨宏山已经被他这套理论彻底迷住，激动的满脸通红而一旁的王芷叶，也忘了脑门上的痛疼，刨根问底：“你说了这么多，具体的工资应该怎么做？”
在瓷砖厂里呆了小半个月，李宪对厂里的情况已经非常了解了他当即便在那张纸的圆圈里，画出了一个金字塔结构，根据车间，销售，流通三个厂部门的情况，各自做了一套绩效模式工资
虽然部门不同，但是工作模式大同小异就是不再将整个车间的人算在一起计工资，而是以个人为计算薪酬单位，以低底薪加计件和工作目标相结合的方式，大幅度提高了绩效工资幅度
在此之上，加设了一套激励制度就是业绩达到厂里设定目标的，计件工资不变达不到目标的，计件工资减少而按照要求超额完成指标百分之五十以上的，计件工资加倍
当李宪将那套稍微有点儿复杂，但是众人还能听明白的机制说完杨宏山立刻把厂子旺季的生产情况按照这套机制算了一遍，然后他便惊呆了：“乖乖，要是按照你这么算，开得多的可是要照开的少的一个月差小二百块！”
“要的就是这个效果！”
看着他惊讶的神色，李宪笑到
“这……职工们能同意吗？”
王芷叶也惊讶于这么不平均的工资算法，在她的印象里，可是还没有见过工资高低差额这么大的单位想到刚才职工们的凶悍，她不禁有些担心
看了看窗外在树荫下大声交谈着的人群，李宪呵呵一笑
“只要是想好的，都会同意不同意的……那就需要你们着重对付的了不过我相信，厂子里的大部分人，会对这份新工资……感兴趣的！”
……
办公室里，经过一番细致的研究之后，众人认为李宪的办法有一定的可行性在杨宏山根据厂子的实际情况，对李宪的那套工资机制进行了一番补足和修正之后，钱振业委托民警，把那五个职工代表重新请了进来
当着五人的面，杨宏山将新的工资机制讲解了一遍听明白了之后，职工代表们，炸庙了！