第60章：猛药
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面对李宪的这个“工资机制解困论”，众人齐齐的一声嗨，表示了自己的失望
他们还以为是什么好办法，从工资入手来激发职工积极性这种套路，局里早都试过了
不说别的，就说瓷砖厂
季度考核，年度考核，标兵评比，生产技能评比等手段用了不知凡几
可是有用么？
一开始还能趁着新鲜头起到点作用，但是过了那个劲儿，该什么样还是什么样子
而且俗话说有奖有罚，可是在瓷砖厂里奖可以，罚是不行的
同一个厂子里工作了几年十几年，职工之间不说铁板一块，但是也是小圈子连成片其中部分人更是沾亲带故，厂里有什么对员工不利的决定，往往是整个车间甚至是整个厂子的人联合起来消极抵触
法不责众，最后厂领导为了团结故，往往不了了之
这些情况作为主管单位，商业局的人可是太知道了所以当李宪说出用工资机制改变现状的时候，他们顿时没了兴趣
杨宏山也苦笑，“李老弟啊，你就别逗老哥了光靠着工资的变动，想让这群人积极起来那是不可能的”
说着，他就给李宪数起了以往历次的工资讲法制度和效果
听着他的描述和一肚子苦水，李宪乐了，“我说的机制，跟你们原来的奖罚机制可不一样”
“那你倒是说说，怎么个不一样法？”钱振业原本都想走了，听他这么说，便催促道
李宪在纸上画了个圆圈，“之前局里定下的所有工资制度，虽然添加了标兵，劳模，以及各种名目的奖金，但其实这种机制起到的作用是有限的”
他晃了晃手里的铅笔，“我举个例子，一个厂能有几个劳模？顶多也就两三个吧？这些人累死累活的干一年，最后能拿到多少奖金？”
“我们厂劳模奖金是三百”杨宏山立刻答道
李宪把笔王桌子上一扔，道：“对嘛，一个比其他职工干的多得多的人，一年才多拿了三百块钱，不到两个月的合计工资要是我的话，我宁愿不拿这个奖金，天天安安逸逸的混我的日子多好？”
这个道理所有人都懂，但是现在整个林业局的工资标准就是这个样子，谁能有什么办法？
看着杨宏山脸上的苦色，李宪继续道：“这个奖励有没有用的问题，咱们先放在一边杨厂长，你们厂又是劳模又是标兵，又是技能能手的，奖金名目很多可是我想问问你，基础的工资是怎么算的？”
“生产职工的话，按照工时算，每天八小时工作制，基础工资一个月85，外加工龄工资从30到50不等还有……”
杨宏山如数家珍的说到这里，李宪已经没有听下去兴致了，他抬手将其打断，道：“也就是说，在你们厂工作，我平时工作业绩突出，八个小时也拿这么多钱不突出，一天也是