第八百三十一章 让人才都归我吧!
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一时间，社会上议论纷纷
给工厂的工人们如此多的薪水，难道是有钱没地方花了？
你给自己的工人也就算了，干嘛还给合作协力厂家的工人们奖赏，难道真是钱多得没地方放了？
针对这些疑问，正方和反方各自引经据典，在最近的电视和报纸上大肆战争，挣取稿费，也让观众们看得津津有味，同时更加对仙女公司向往了起来
没错
他们的吵闹和争议，也有仙女公司公关部的功劳
萧奇就是想要宣传仙女公司，让更多有才华的人加入进来
华国的人才其实很多的，但许多都是被各种纷争给荒废掉了，或者是对国内的工作环境失望，从而飞向美利坚，为他们的发展壮大贡献力量去了
想要做好一个高科技的公司，萧奇就需要不断的招聘人才
人才从哪里来？
当然是不断的宣传自己，让别人知道仙女公司是个好公司，来仙女公司就有好的研究条件、好的薪水福利
科学家也要带一个“家”字，也是有老婆孩子要养，有父母亲人要赡养的
技术宅男更是如此，他们对外获取消息的渠道又不多，像是这种电视、报纸上热烈讨论的，正好是能吸引他们眼球的最好方式
况且只要是技术人员过来面试，无论你会不会被录取，来回机票食宿全报销，而且都有丰厚的礼物带回去，这样就造成了即使是没有录取的人，回去后对仙女公司也是赞不绝口，好口碑不断的扩散到了他们的同事朋友之间从而又引起了不断前来投奔的热潮
实验室人员现在已经达到了惊人的1500人左右，钻研于电子方面，包括平板电脑、手机、芯片、系统等等方面的项目组，大大小小不下百个
然而，实验室当然不会是只进不出，约定好的每两年一次的评定过程中不合格的就会被协约解聘，项目不能完成预期的，也会直接裁剪，人员并入其它项目组
除了技术能力以外，其余的一切都不会被作为评价的标准，比如脾气怪、工作失误等等，都是可以容忍的
如此严格却又同时宽松的环境，在华国广为流传，也被许多崇尚欧美研究室的专家们所推崇最近已经有二十多个四十几岁的技术大能陆续加入进来，拿着从来没有见过的充沛资金，开展着自己的研究项目
国外回流的华.人华.侨们，也有几个在欧美很有名气的大拿，直接就达到了开设实验室的标准，该配给的人马、设备全部都应有尽有，绝对不拖欠
对于实验室出来的成果，仙女公司也有完善的奖励制度奖励、分红等等，都是写得明明白白这种摆在明面上来说的事情，就会让人安心，所以工程师们为仙女公司工作，即是为自己工作，哪有不卖命的？
孙满学手里有了