740、良心国企
权利越大，责任越大，这在国企中一点也没差风光亮丽的背后，是无数次苦苦挣扎国企不同于民企或外企，国企中，再大的领导一般其上也会有更高的领导，处在下游有群众的中间地位大领导开工作会议，要给国企领导布置业绩任务，领导再将任务分配给下属群众，看似非常轻松，实属不易国企几乎没有开除员工的机制，不管是员工责任心不足、能力不强还是考勤不达标，最坏的结果就是不予晋升，大部分情况既不会降级，也不会处分，除非出现重大责任事故否则很难遇到淘汰不合格员工的情况，这样如果员工乐得偷懒，企业就只能养个闲人所以正常情况下，不求上进的员工是可以不鸟这个厂长的！
大领导有强压政策，群众又有抱怨情绪，中间领导只能左右为难间承受压力李和道，“那市里就没什么计划？”
张伟生道，“市里打算把们漂染厂和另外几家印染厂、棉纺厂和合并了，不过是不看好，这样更是不清不楚的混乱，矛盾还在那放着，去不了根是向市里建议出售最好，只有出售了，这权责才能剥离清楚，划清政策性亏损和经营性亏损的界限，该政府做的就政府做，该企业做的就企业做李教授，不知道有没有这个参与的想法，金鹿集团不就是做纺织的吗？要是金鹿肯接手，政府同意的可能性很大”
李和回国在香格里拉酒店做的演讲，张伟生都是全程在场的，所以对于李和的地位和财势，是有一定了解的所以此刻看到李和，不免有点心动，希望李和能够接手漂染厂，说不准看在交情的份上，还能继续运营这个厂子“有时间大家一起吃个饭，可以研究研究”李和没有直接点头，出于照拂对方的脸面，也没有直接拒绝对来说，国企的事情太复杂，牵扯的事情太多，没这个精力去扯皮国企的矛盾和问题不在于所有制形式，社会主义国家有国企，资本主义国家也有国企，而且活的很潇洒，最典型的例子是法国，法国10家最大的一流企业全部是国企，如法国空客、法国国铁、法国电力集团公司、法国天然气集团其它的具有代表性的还有德国，如果从所有制形式来说，德国电信、大众汽车、莱茵集团、德国邮政都是属于国企，因为其大股东和重要决策方都是出自于德国联邦政府或者州政府还有一个国家的国企是国内许多中国国企在争相效仿的榜样，那就是新加坡淡马锡淡马锡控股成立于1974年，是新加坡政府所全资拥有的几家公司中知名度最高的，却始终保持神秘作为豁免私人企业，该公司掌控了包括新加坡电信、新加坡航空、星展银行、新加坡地铁、新加坡港口、海皇航运、新加坡电力、吉宝集团和莱佛