了这里面没有对错，也没有是非，各人都有各人的理
其实作为老员工，面对空降兵的态度完全可以理解辛辛苦苦干了这么久，本以为论资排辈能上，结果发现，被个外来人给占了位置而且最糟糕的是自己还要被一个外人“吆来呵去”心理不平衡，也情有可原
对于郭冬云来说，同样也困难，一个陌生人，凭什么年纪轻轻就这么被重用？
她能有多大本领？她又不是老板亲戚！
于是乎，围观者有之，怀疑者有之，等看热闹者有之，直接动手拆台者也可能有之
在中国来讲，空降兵存活几率本来就小
可就李和来说，引入郭冬云也是逼不得已，起码所能认识的能人里面，让认可的只有方向和穆岩但是方向和穆岩的缺点很明显，就是缺乏市场经济的大方向和国际观
李和现在的框架太过臃肿，弊端横生，在野蛮生长的年代里，可以很滋润但是一旦遇到市场经济的大浪潮，大浪淘沙，风卷残云，能不能活下来全靠运气了
中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年；
而在美国与日本，中小企业的平均寿命分别为8.2年、12.5年中国大公司的平均寿命是7到9年，欧美大企业平均寿命长达40年，日本大企业平均寿命有58年
在百年老店方面，中国的企业数量更是落后于发达国家
搞清楚企业生命周期背后的原因，总结企业发展经验教训，对李和具有重要的借鉴意义