得到了不少缓解，起码，老大在关键时刻离开公司、加入死对头的公司是另有隐情，这让他们心里好受了许多。
这时候，陈辉说出了自己来深市的真正目的：“其实我这次过来，就是受公司领导的委托，来跟大家见面聊一聊，问问大家有没有兴趣到燕京、加入牧野科技。”
这话一出几人顿时傻了眼，半晌才有一人不敢置信的问道：“老大，牧野科技真的要挖我们？”
陈辉点了点头：“千真万确。”
有人疑惑的问：“牧野科技能瞧得上我们吗？毕竟我们的产品比他们要差的远，他们的团队肯定比我们要厉害得多。”
陈辉说：“这一点你们不用自卑，牧野科技的老板对大家还是非常赞赏的，是他亲口给我下达的出差要求，让我回来尽可能多挖一些咱们的老同事过去。”
几人急忙询问：“牧野科技能给我们什么待遇？”
陈泽说：“目前是承诺给大家不低于之前在腾训的薪资待遇。”
不低于在腾训的薪资待遇，只是这一句话，就已经把在场的人都打动了。
眼下他们面临的困境是，他们甚至无法找到一份能够达到在腾训时70%薪资的工作，如果算上试用期，那可就更悲惨了，所以，牧野科技能够给这样的待遇，大家每个人心里都非常满意。
这个时候，张晓迪开口道：“如果大家愿意到燕京发展，牧野科技会充分保证大家的收入水平，不光是薪资不会低于腾训，甚至试用期也免了，直接签正式录用合同，大家如果签了协议，到燕京我们公司在报销机票的基础上，还会提供一笔不低于五千元的安家费。”
李牧并没有跟张晓迪说的很详细，也没有提出安家费这个概念，不过在张晓迪看来，李牧甚至宁愿把薪资提高50%，自己许诺他们不低于五千的安家费其实并不算增加成本，毕竟薪资如果定的太高，那可是持续性的，而机票和安家费都是一锥子买卖。
日后，BTA格局形成、三大互联网公司财大气粗，招聘人才的时候确实很舍得花钱，例如阿里，如果是从外地挖人到杭城总部上班，报销机票是肯定的，而且会根据对方的级别，在对方抵达杭城之后，先由公司出钱给对方在酒店连续订十余天的房间，给对方足够的时间租房安顿下来，然后还会在最初的三个月里，每个月额外给出一笔金额的安家费，用来补贴房租，目的其实也很简单，就是让对方在做决定要换城市发展的时候，没有任何后顾之忧。
张晓迪的想法放在现在无疑是超前的，但对目前国内的互联网行业来说，也确实没有出现过一个公司要从另一个城市挖一个百人规模团队的事情，所以她觉得有些事情就是要特殊对待。
几人甚至立刻就心动了，与其在这里煎