时间培养起来的下属，他对于这些下属的能力，也会有一个比较直观的了解。
到了需要用人的时候，对这些下属的能力很清楚，很容易给这些人安排任务。
不用担心因为不了解这些人的能力，而导致安排错了位置。
就像那句话说的，没有天生的废物，只有放错位置的庸才。
在这个方面能力不足，放在另一个地方，就有可能会展现出不同寻常的才能。
林立把这些下属召集起来，明确了发展的方向之后，让每一个人都有了一个明确的目标，有了一个主线。
所有的事情都要围绕着这条主线进展。
林立告诉隋东，继续加大力度招收护卫。
护卫队扩编，招收的人员不再局限于混天城和东明区，这次要面向整个东境，招收更多的人员。
经过这段时间的严格训练，护卫队虽然还没有形成强大的战斗力。
但每一个护卫，都有了实质性的提升。
经过考核，一批人得到了提拔。
在护卫队内，不讲究亲疏关系，只看能力是否足够强。
能力到了，一个普通护卫可以提拔为队长，管理着一个小队。
如果他的能力继续提升，那么还可以提拔到统领级别，管理着更多人。
如今，隋东手下已经有了五个得力助手，是他这支护卫队的五大统领，负责掌控着五支队伍。
这次护卫队扩张，五大统领的权利再次提升。
按照林立的设想，这五支队伍的人数，至少要达到每支队伍扩大到一万人的规模。
每支队伍还要设立五个统领，每个统领手下掌管着两千人。
隋东激动而又紧张，在这之前，他只是管理着几千人的护卫队统领。
现在一下子要增加到五万人的队伍，让他的压力很大。
同时，隋东也感受到了少主对自己的信任和支持，隋东心里暗暗发誓，一定要做好这个统领，替少主管理好这个护卫队。
下面的那些首脑头目们，一个个的也都非常的高兴。
随着新人加入护卫队，意味着他们这些老人几乎都能获得晋升的机会。
说全员晋升也没问题，能够晋升的修士，意味着他们都有能力，并且表现的非常出色。
无法获得晋升的修士，那只能说是废物！
这样的好机会都把握不住，那不是废物又是什么。
先不说林立这里养不养废物。
不能获得晋升的修士，他们自己的脸面也挂不住。
然后是谷任这边，林立吩咐谷任，同样加大力度培养人才，争取用最短时间，培养出更多的可用之才。
对此，林立给谷任的建议是，可以将后来招收的人才，放在各家产业内进行培养。
采取以老带新的策略，让这些人快速成长。
在南荒八州和中州，林立也是这么做的，效果非常的不错。
谷任也觉得非常有道理。
如果把一些没有经过培养的新