第764章 收官之作
唐正云马上开始整顿劳动纪律
会让一线职工的怨念变大
管理者与被管理者之前的矛盾加据
他们的工作态度更加消极，谩骂的声音会更大
以后的工作更不好开展
好像也只是几通电话，翻覆手之间，王宇就把问题和局面给复杂化了
好像也没有人仔细数过，王宇一共挖了多少的坑
这不就是常规操作吗？
唐正云肯定觉得王宇欺负老实人
可是再看看唐正云自己，不是一样欺负老实人
张晨现在应该在什么位置上
那些该正常工作的工人又在什么位置上？
他不能说他使唤不动那些老油条，就摁着一个新来的年轻人往死里用
因为新人不会反抗
这种思想本来就很扯淡，关键是水平还很低
当然，这种事情一定是有正反手教学的
你王宇因为站在上面，所以要摆弄唐正云，很容易
那么如果是王宇处在唐正云的位子上，一样会无能狂怒的
所以说，看问题，一定要处在不同的位置上来看
切入点不一样，立场和处理的方式肯定就不一样
换位思考不是说一定要从别人的角度来考虑问题，去同情他，去认可他
而是要问自己如果处在他的位子被针对了，应该怎么积极地脱困
怎么化被动为主动
王宇如果是唐正云，他压根就不会抿绝机关借调的要求
你要人，我不但给，我还要积极主动地给你推荐
那么基层劳动力不足的问题怎么解决？
请问，一个人的力量得有多大，才可以影响一个团队呢？
实际上，缺少一两个人的情况下，活照干，工程进度照推
既然一两人不影响大局的情况下，为什么要抱怨？为什么要杠？
那是不是就不管那些在网吧里上网的职工？
肯定也是要管的
这是队长和指导员的工作
王宇如果是经理，就直接收拾队长和指导员
当然他也可以指接把队长和指导员的工作给干了
让别人的同事把不到的同事的工作给干了，还要清楚明白地告诉他们，他们干的是谁的工作
不参与工作的，奖金扣除，分配给那些替他干活的人
如果不参与劳动的员工接受，那么就可以长期操作
如果他不接受，他要么重返劳动岗位，要么就闹
而那些长期替他擦屁股的，由于长期积压的愤怒会蔓延到整个基层队伍
犯众怒的情况下，一个不小心会挨捶的
如果他闹，那就更简单了，直面矛盾，证据摆上桌面，条条框框该怎么处理，就怎么处理
应付这种情况的方法还有很多很多
可是唐正云为什么就不用呢？他就叫，就喊，就抱怨
到最后，还剩下些什么呢？
没关系，王宇觉得再过一阵子，差不多就可以给他来个在线教学了
让唐正云看看，什么叫管理水平
……
王宇刚把一盘子饭菜端到手