连累了公司
然而在这家公司，员工们都很清楚自己老板从来不信口开河
老板定了很多看似不合理的目标，往往都实现了
最终没人提出异议，并不是他们害怕洛修，而是相信洛修
“那我们今年有多少奖金？”
安亦弱弱地问
“你们想拿多少？”洛修反问
“任务翻三倍，奖金至少也翻三倍吧！”
“没错，去年有40万奖金，今年至少也给我们120万”
“更重要的是今年的人多了不止三倍”
……
说到奖金，大家可就不困了
为团队争取更多奖金，也是负责人应尽的义务
“你们对奖金没有一点想象力，怎么能发财？”
洛修转身在白板上写下一个数：185万
“今年我们的奖金方案简单一点，自有品牌按成交额1，代运营品牌则按成交额05算奖金”
各项目负责人听到后，下意识地低头在本子上算自己团队能拿多少钱
女装目标7500万，意味着完成任务后，整个团队能分75万
电器的目标是2500万，能够分25万，看起来不如女装
但整个女装团队有一百多人，而电器只有二十几个人
只要完成任务，大家的奖金都差不了多少
“老板，为什么我们代运营品牌的奖金只有销售额的05？而自有品牌是1？”
耐克、宝洁这些代运营品牌虽然庞大，但都是今年才开的店，整体目标定得不高，现在奖金计点只有别的项目一半，到手的钱就更少了
洛修看了他们一眼，淡淡地说：“原因很简单，这些代运营的大品牌没有我们自有品牌赚钱”
自有品牌如果盈利好一点，能够做到20以上的利润，而代运营这些品牌，大头都让品牌方赚了，运营商扣除各种成本之后，可能就只有5~10的利润
还有一个原因洛修没有说，那就是这些大品牌能卖出多少，决定性因素是他们品牌本身的价值，以及你能跟品牌方拿到多低的价格
与品牌方的谈判、沟通这些事情，主要是洛修自己在做这些店铺负责人起到的作用并不大，自然也就拿不到高奖金
他们至少还有钱拿，负责苹果的团队直接不参与双十一，也没有奖金
“既然你们现在都没有什么意见，那么各项目负责人回去后跟团队好好沟通，把目标作拆分，三天内交给我一份完整的方案”
“好！”
众人有气无力地回答
大家都知道做方案非常累
可是目标定得再高，没有切实可行的计划，最终只是空头支票
磨刀不误砍柴功，前期的准备越充分，成功的概率越高
能够做在这个会议室的人，都明白这个道理
接下来这三天时间，估计很多人都得熬夜磨方案
所有这些负责人当中，压力最大的是安亦
她本身只是个服装设计师，她只负责商品的款式
然而上个月