而星尘科技的高层们大部分都开帕萨特，貌似一直是一款神车～
此时最痛苦的应该是赵无伤，刚把一部分工作解决掉，又被陈子凡安排了新的工作，最关键的是这还是老陈董要办的事，他还不能拒绝。
“小陈董，分我几个人吧，我有点顶不住了，工作太多了…”
陈子凡看着满脸苦巴巴的赵无伤，有些疑惑地问：“你不是CEO吗？为什么不自己提拔上来几个？”
赵无伤：“？？？”
MD！亲力亲为干久了，忘了自己也是领导！星尘科技人是不多，但提拔上几个来帮他办事还是没问题的，最关键的是他之前居然没意识到！
陈子凡也有点懵，他一直以为每次交给赵无伤工作，赵无伤会把一部分派给员工干，谁能想到堂堂星尘CEO的工作居然全都是自己干的？
同时他也意识到了星尘科技需要扩招员工了，具体的扩招人数、岗位、要求他还需要确定一下，顺便再把星尘网络/速递的方案书做一下。
几项任务同步进行，经过了忙碌的三天时间，陈子凡终于把星尘网络/速递的方案书交给了赵无伤，同时他也发现赵无伤身边多了两个跟班。
两个都是女助理，年龄目测28～32，保养的还不错，妆容很精致，饱满的身材颇有成熟韵味，言行举止中还透露出了一丝干练…
“好你个老赵！！！”
陈子凡有点懵圈，连带着看赵无伤的眼神都变了，后者也察觉到了他的眼神，连忙解释道：“小陈董，你误会了，她们是我的助手。”
“…我知道啊！我误会什么了？行了，这是星尘网络、星尘速递的方案书，按照这个结构来做基本没问题，星尘速递就交给你了。
再通知人事部，我们需要进行扩招，星尘速递50人、星尘网络100人、星尘总部和工厂300人，总部和星尘网络必须按我要求来！”
“我明白了！”
意思就是星尘速递、工厂招聘的员工条件可以是现有员工介绍来的，还是不超过一半就行，而星尘网络、总部招聘的员工必须要严格。
赵无伤为人还是十分正派的，应该不会做什么出格的事，而且女助理也不一定工作能力差，人事部门那边也有分寸，知道什么不该做。
星尘网络的招聘要求是最严格的，还会由陈子凡亲自把关，同时薪资待遇也是最高的，需要通过一个超高难度笔试、一个非常严格的面试。
并且还需要签署各种保密协议，但只要不违反协议，对员工本身并没有任何影响，除了常规招聘外，陈子凡还试了一点不一样的东西。
他还通过人事部给波导、魅族、华为、联想、纽曼等一共九家公司技术部门的主力工程师发送了邀请函，直接光明正大撬他们墙角。
不仅开出了更高的薪资，还表示愿意帮