成这个风气，可能文明还没有发展下去，就会出现大问题
所以未来对于体力劳动者的安全，也会有一套贡献体系，来促使他们不能够完全混吃等死，至少他们的技能需要保持
之所以强调他们的技能需要保持，主要还是因为万一由人工智能主导的工业体系突然出现了问题，人工就能够及时的顶上去，而不是束手无策，这属于应急预案的一部分
虽然可能几十上百年都不一定能够用得到这个应急预案，但是一旦用得到，就能够解决很大的问题
因为能够促使全社会的人工智能都停摆，说明问题相当的严重，不是短时间能够解决的，所以这套应急预案是非常有必要的
而具体如何保持，目前暂无定论，但是也有一个办法，那就是离岗员工，必须要在一年当中遵从公司安排，实际参与生产至少2个月，考核通过后，下一年就可以获得满额补偿
如果考核始终不通过，那么延长实践时间，如果始终无法通过，那么就只能削减下一年的补偿资金，从而让他们更加有动力来完成分配的任务
所以未来体力劳动者并不是完全不劳动，只是大幅减少他们的劳动时间，不至于导致他们长期离岗，对我国工业生产水平一无所知
除此之外，如果他们还做出其他贡献，促使企业生产经营更加的有利，也会获得奖励，而不是直接定位在体力劳动者的身份上
他们如果学习了新技能，可以申请考核，考核通过之后，可以获得相关奖励，从而让自己的生活水平不局限于相对固定的补偿资金水平上
在他的理念里面，可以给予百姓更多自由选择的权利，但是绝对不能够形成懒惰的风气，这会导致社会风气败坏，文明发展也会受到影响
就算是有懒惰的人，也必须要控制在一定的范围内，虽然他们同样衣食无忧，甚至比很多国家的百姓生活的要好，但是绝对要比努力上进的人要差很多
只有形成这种差距，才能够促使更多人努力想要获得更好的生活，但是又不至于不努力就陷入到生活困境当中，所以百姓心态会更加的平和，压力也不会那么大
想清楚这些之后，赵一给中国教育公司的回复里面，将自己粗略的考虑讲述了一下，同时也将接下来的安排说了一遍
前面所说的事情，毕竟还有一段时间，他必须要现在就拿出一定的措施，来打消各方顾虑，不然在有些人看来，就是画大饼
而他的办法，就是让他们旗下的各大企业，根据自身业务发展需要以及未来可能的发展需要，和国内的各大高校合作建立实验室
初步这些实验室的数量可能高达几千个，甚至还有可能更多，主要的目的一方面是对学校学生的能力进行培养，打消一部分对于大规模扩招难以培养好学生的