营企业，其实都享受到了我旗下企业带来的经济发展红利。
相比起将自身的理想寄托在不确定的事物上，我更想要把握自己能够把握的事务，这也是我当初踏入商界的根本原因。
当初国内的情况，各位应该比我要了解的多，如果我不从商，而是选择一家国家科研院所，能够达到现在的效果，几乎是不可能的。”
在那个动荡还没有平息的年代，如果过度依靠外部力量，想要取得一点点进展，将会付出比现在要多得多的精力，发展绝对没有现在这么快。
除此之外，在其他方面，他所掌握的资本也和其他资本有着很大的区别，例如主动不停的为员工涨工资的事情，这是其他资本做不出来的。
一般情况下，资本愿意为员工涨工资，并不是他们有善心，而是因为社会环境以及劳资关系供给决定的，是市场调整的结果。
显然，他旗下企业的这种行为，并不是市场行为，因为当时我国劳动力是过剩的，拥有大量的廉价拉动力，在等着这些企业来挑选，劳资关系是有利于资本家的。
而且他旗下的企业，一直都是处于竞争强势地位，根本就不怕来自于其他企业的竞争，对于员工的吸引力，天然就具有优势。
不仅如此，国内现在的保障体系，是在他的建议和实践下建立起来的，是他一开始力主为员工提供各种保险和保障。
当时除了国有企业吃大锅饭外，不管是民营企业还是外资企业，就从来没有想过主动为员工提供如此多保险，来保障员工的利益。
别说是这个年代了，就是他重生前，那些巨头企业，都恨不得从员工的福利部分刮一层油下来，不然哪有那么多的临时工，哪有那么多的劳务派遣员工。
可以说，现在的劳动者，能够获得相对完善的劳动保障，都要感谢他从一开始就建立起来的这套劳动保障体系。
也是这些劳动保障体系，后来演变成为面向全国的福利制度，从而让后世的三座大山：教育、医疗和养老，直接从民众的头顶上搬走了。
更何况，他旗下的企业还率先执行了双休，而且还执行着传统节假日放假的制度，从而形成了更加广泛社会共识，进一步保障了劳动者休息的权力。
这些行为，都没有外力促使他们必须要这么干，都是他旗下企业的自发行为，如果是其他的资本，绝对不会这么干的，没有人吃饱了撑着没事干，做有损自己利益的事情。
如果他不从商，并且占据经济的绝大部分份额，而是选择老老实实的待在国家科研院所里面，绝对是干不成这些事情的。
更重要的是，以他金手指在身的状态下，如果不能够掌握主动权，那么很有可能会成为资本豢养的对象，可能结局会非常的悲惨。
看看天才科学家特