出现反反复复，最终导致整个社会无所适从，反而出现更大的混乱
还没有等他们开口，赵一继续说道：“以上是以全国一盘棋的方式来推行，必然需要考虑周全，其实还有一种方式，就是自下而上，自然而然的方式来推行”
“哦，具体说说看”老人说道
“其实也没有什么新奇的，就是让企业界自发的来进行，从而以点带面，慢慢的完成整个工作，这样政府可以不断观察社会情况，及时做出调整
这是一个动态变化和平衡的过程，政府需要给予企业一定的空间，让其能够发挥出来应有的效果，然后查看阶段性成果，出现严重的问题，可以及时纠正”赵一说道
“那会不会让企业形成对劳动者的更大剥削，从而让劳动者的生活越发困难，社会稳定性如何保证，这些你有没有想过”首辅当场就问道
企业都是追求最大效率和利润的机构，在企业当中率先试行，他们还是相信会很快完成，但是追求利润，也就意味着让更多的百姓失业
“其实没有你们想象的那么严重，我旗下的企业创造的经济规模，占据着全国经济规模的70%，完全可以率先在我旗下的企业里面开展起来
各位都知道，我旗下的企业对员工的权益保障如何，绝对不会因为一点点利益，就置员工的利益而不顾
所以我可以给在座的各位承诺，我旗下企业将会拿出每年至少50%的收入，用于支付给企业员工离岗的补助金，只会比他们现在的收入更高，绝对不会更低
剩下的收入，需要用于企业的发展，例如扩大生产、研发投入等等，所以拿出的比例需要根据实际情况来决定，但是不会低于50%这个比例
只要我旗下的企业率先执行的话，就等于是完成了我国70%以上的企业改革目标，由于更加具备组织性，执行过程也更加的有序，不会产生很大的问题”赵一说道
“那么离岗的员工怎么办？是什么状态？其他没有机器人的企业怎么办？”首辅问道
“离岗的员工只要不从事对外营利性的工作，不管干什么都可以，不过会有相关学习的规定，让其提高自己的知识层次
离岗的员工还是我旗下企业的员工，只不过是不需要在岗而已，员工在离岗期间创造出来的创意、研究等工作，也属于公司的合法财产
不过能够为公司提供更多知识价值的员工，会获得除固定补助之外的额外酬劳，有可能是一次性奖励，也有可能是持续性奖励，这要看贡献的大小
至于其他没有机器人的企业，则是需要看他们如何决定的了，如果相关政策和我旗下的企业步调一致，那么就有资格从我这里租借机器人
之所以这么做，主要还是为了保持商业环境的公平，到时候社会人力资源会剩余，