会拒绝提高自己的机会，而且企业也会给予一定的补贴，这让他们更加满意了。
当然，如果跟不上公司发展的步伐，一般情况下也不会被开除，但是失去很多机会是一定的，很可能本来职位比自己低的同事，职位升迁比自己快。
至于外面的企业，大部分还在学习当中，实际使用的情况还比较少，大部分还是使用传统的C语言来编写软件，因为这么干，成本最低。
至于语言转换工具，目前没有对外开放，仅限于他旗下的企业使用，因为这款工具如果放出来，那么学习新语言的热情就更低了。
这就和翻译软件一样，有了翻译软件，大家也就跟不愿意学习其他国家的语言，反正也不影响交流。
总体来说，他对繁星软件公司的表现还是非常满意的，对于他们未来的规划，他也没有什么可指点的，只需要按照现在的计划进行下去就可以了。
过去的一年里面，他们不仅在营收上面创下了新的记录，同时在开展多项研究项目的情况下，利润率并没有下降很多，净利润率依然达到了60%。
本来软件成本里面，人员成本占据大头，但是这个年代薪水普遍偏低，再加上用户群体数量庞大，进一步提高了软件利润率，从而形成了恐怖的净利润率数据。
现在繁星软件公司全球拥有员工数量100万，虽然看上去非常的庞大，但是按照他们的营收来说，确实不值一提。
因为这些员工的薪资成本，还不到总营收的5%，但是员工平均创造的价值达到了200万元，在这个年代绝对属于一流水平。
之所以能够创造如此高的人均价值，主要还是因为赵一提供的诸多领先技术，以及高效的工具软件，这两者是缺一不可的。
之前中国房屋公司从银行贷款出来上万亿元，结果单凭繁星软件公司一家企业的利润，就抹平了这笔数额庞大的贷款。
之前赵一就提议将繁星软件公司各个软件业务进行拆解，形成众多子公司，每一家子公司都安排一项最具竞争力的业务，从而达到分散关注度的目的。
所以现在繁星软件公司旗下的子公司数量多达上百家，这么平摊下来，平均每家企业赚的钱也只有上百亿元，并不特别显眼。
虽然有点掩耳盗铃，只要是有心人都能够发现其中的猫腻，但是目的却是达到了，至少现在繁星软件公司的关注度比之前要降低了许多。