第582章 经济女皇
两人就主要问题探讨完之后，随后就是说一些家常话了，例如关于他的婚姻问题，说起来他的年纪在这个年代也不小了，算是晚婚。
只是他对于婚姻的态度连他自己都没有搞明白，甚至对此有点恐惧，这个可能是前世带来的后遗症，而且就目前的状态来说，他认为也不适合讨论婚姻问题。
现在他名下的财富实在是太过庞大，创造的经济产值达到了经济总量的60%多，很有可能还会进一步的增加。
因为他所占据的产业不仅规模庞大，而且都是技术含量非常高，无论是产值规模还是利润规模都非常的高，高利润自然就能够进行高投资，产生的财富增值效果更加显现。
他本人其实对于这些财富并没有特别的感觉，前面也说过，他觉得自己就是全国财富的中转站，这些财富只是挂在他名下，通过他这个节点流向全国百姓手中。
特别是从前世过来的人，对于财富的再分配非常的看重，前世国内的贫富差距让他深刻的感受到了里面的危险，只不过经济总体上处于上升期，矛盾还不是特别的显现。
现在他有能力来做这个财富的分配者，自然就要承担这个责任，通过各种手段，将赚来的财富又分配到全国百姓的手中，从而某种意义上实现自己心目中的理想分配机制。
前些年，由于他刻意将赚来的财富从自己手里溢出区，采取的是高薪水的方式，期望自己旗下的员工拿到高薪水，用于国内消费，从而起到一定的财富外流作用。
那时候人均薪资太低，这么做还是没有太大的问题，加上他从事的是高科技产业，利润率本就不错，这么做也无可厚非。
但是这两年来，情况慢慢的出现了一些变化，开始有意抑制他旗下的企业员工薪水增长幅度，经过两年多的调整，虽然薪水还是高于社会平均薪水，但是并没有之前那么夸张。
一方面是本来薪水水平就较高，就算是想要高出好几倍也很难做得到，就算是高科技产业，利润率总有个限度，不可能无限的增长。
另一方面则是不想让自己员工薪水和社会薪水差距过大，虽然这样有利于招纳更多的人才进入企业，但是作为全局者，不仅仅只是从私人企业主的角度思考问题。
如果是规模尚小的独立私人企业，在有能力的情况下，自然可以通过提高员工待遇来招纳更优秀的人才，这无可或非。
但是到了他这种规模，不需要从这个角度思考问题，因为不管如何，国内的优秀人才大部分还是会进入到他的产业体系里面，企业间人才竞争并不算很激烈。
其实相同岗位的人才素质和效率是没有太大的区别，创造的财富也是如此，如果薪水差距太大，这就是另一种不公平现象