薪来看，基本上已经达到了赵一的预期目标，1200元的最高平均月薪，今年工薪阶层年收入能达到7200美元以上，这已经不低了。
就平均薪资而言，我国的水平已经和发达国家相差不远了，只是人均GDP来说，还是有点差距，主要的原因还是在于过去的一年，薪水上涨太快了。
到了这个地步，内需市场其实已经培育出来了，他现在也就可以相对从容一些，不需要像之前那么的着急。
所以接下来就是稳住形式，提高人均GDP的规模，给企业提高利润空间的时间，薪水不能够再像过去的一年里面那样，出现大幅上涨了。
正常情况下，人均薪水只占人均GDP的50%左右，而过去的一年里面，我国人均薪水达到了GDP的70%，已经高于正常水平太多了。
这也是前面所说的，需要给企业喘口气的机会，在薪水相对缓慢上涨的情况下，将人均GDP拉起来，以达到新的平衡。
而且想要成为发达国家，不仅仅只是人均GDP要达标，而且各项水平也要跟得上，例如基础建设水平、服务业水平等等。
这也是为什么赵一前面强调基础建设以及城市化建设的原因，也是让他旗下的产业加快在第三产业上面的发展，提高第三产业在GDP当中所占的比重。
当然，想要在经济激烈发展的过程中，面面俱到的做好这些，是非常困难的，特别是在我国如此短时间内的快速发展，更是如此。
当初发展的时候，他已经意识到了必须要有一定的侧重点，于是将工业发展放到第一位，农业发展次之，服务业发展放到最后。
因为第三产业发展，必须要建立在第一产业和第二产业高度发达的基础上，同时想要服务业得到高质量的发展，人才需求也是重中之重。
而我国不管是之前还是现在，其实服务业高端人才都是欠缺的，今后很长一段时间内，还是存在这样的问题。
因为以我国目前的情况来看，每年毕业的高校学生，大部分还是会进入到第一产业和第二产业，以及政府部门工作。
而服务业发展，人才只能是内部培训提升了，想要从高校获得这方面人才的机会是比较少的，毕竟其他方面更加需要高校出来的人才。
其他的服务型企业他不好说，但是商通贸易公司的服务型高端人才培养工作做得还是非常不错的，很多之前只是初中学历的人，经过培训之后，也能够独当一面。
正是他们有着高效和高质量的培训体系，才让他们在国内服务行业独树一帜，基本上很难找到竞争对手，服务质量一直是国内最好的。
综合考虑之下，赵一还是以谨慎态度为主，因为他不能只顾自己，而不顾及其他企业的经营状况，全国经济一盘棋，必