中苦苦挣扎
暴富的人有没有足够的素养来驾驭自己获得的财富，这就是俗称的暴发户，这些暴发户一旦有钱了，各种弊端也就开始显现，对社会的冲击也是非常的大
而且前世港台地区的商人和工作人员来这边投资和工作，也是作威作福的架势，这对从革命年代走过来的人来说，对他们的内心是一次巨大的冲击
从此金钱至上就成为了许多人的座右铭，虽然这一定程度上推动了我国经济的发展，但是带来的问题也是绵延很长时间
而这一世不同，由于赵一带来了大量的外汇资金，国内对于外部资金的渴求并不特别的强烈，也就不会给予他们特殊的待遇
甚至他们在国内的经营，受到了赵一企业的强力竞争，逐步的退出了市场，毕竟论资本、技术和管理，两者之间完全不在一个层次上，被淘汰也是理所当然的
虽然有他这条巨龙在国内经济领域搅风搅雨，让整个经济体系变得相对单一，暴发户少了许多，外来人员也没有了超人一等的错觉
而且由于在他旗下工作的人数实在是太多了，间接受到影响的人数更多，而他旗下的企业对于规范化的管理却是出了名的严格
这就造成了一个现象，那就是进入他旗下工作的员工，除了身份上是私人企业员工，但是其他方面和之前在国企上班的工作人员没有太大的区别，甚至薪资水平更高一些
在这种情况下，导致国内的经济虽然高速发展，但是和改革开放前的经济体系有着一脉相承的感觉，员工思想变化并没有如前世那么巨大
现在国内的情况就是，只要他旗下的企业和国有企业稳住了脚跟，基本上就可以决定了国内经济分配和走向，一定程度上也影响了国内百姓的思维方式
本身他旗下的企业和国有企业对员工的权益保护就非常的到位，管理上也是相对公平客观，上下级关系也就不是前世那种纯粹的老板和员工的关系
因为他旗下的企业老总其实说到底也是一个打工人，到现在他们也没有从赵一手里拿到一股股份，最多也就是薪水高点、奖励丰厚点而已
所以在他旗下的企业当中，除了职位上的上下级服从关系外，并没有人格上的差距，也就没有明显的不平等问题
甚至为了避免因职务关系带来的隐形不平等问题，在他旗下的智能系统当中还嵌入了任务评估系统，来全面评估上级下达的任务是否合理
如果存在严重不合理分配任务的情况，系统会发出警告，并且会记录到不良记录信息栏里面，对他们的升职、升迁等等影响很大
而且如果被查出来存在更严重的问题，还会执行更严格的内部管理惩罚，如有违法行为，就直接送去法办
所以他旗下的员工非常明确的知道自己一天的任务要干什