都比不过从老板手里流出来的一星半点，大部分工作都是负责实现，或者是再设计工作。
也就是说，能够承担科研主力的人非常的少，就算是研究出来了新的东西，也基本上有赖于老板提供的技术支持。
最典型的例子就是基石材料公司，这家公司之所以发展迅猛，貌似研发新型材料上面的攻关能力非常强。
其实能够做到这一点，还是仰仗于赵一给的可计算材料科学理论知识，还有与之匹配的强大的智能辅助系统。
如果仅仅是凭借他们自身的能力，不说毫无建树，至少不会如现在这样，拿到需求后，能够在较短的时间内，研发出来符合需求的材料产品。
赵一提供的可计算材料科学理论，保密级别是非常的高，在外界基本上是没有相关成熟的理论流传，高等院校也是没有这个方面的知识教的。
为了保住基石材料公司的持续性优势，不仅对这个理论知识做了高度的保密措施，同时接触的员工，也基本上都签署了终身雇佣合同。
所以从自身利益考虑，他们当然是希望老板继续发挥自己的科研才华，继续在科学技术领域钻研。
对此感受较深的就是华夏军事工业公司的姚子良了，前不久从老板手里拿过去的单兵装备，被所有知情人士都感觉是神作。
一是从来就没有人能够从这个角度提高单兵作战能力，二是就算是有类似的想法，也无法如老板这样做的到。
有了这套单兵装备，普通的士兵瞬间就有了以一敌百的能力，甚至到现在，他们对于其中牵扯到的基础科学理论还一知半解。
至于青农生物实验室的人，他们对此倒是非常的淡定，因为他们看到过赵一太多不可思议的能力，再多一个爽神草也就不足为奇了。
另一个让众人佩服的地方，就是老板并不是一味的在乎自己赚了多少钱，而是在不停的调整自己旗下的产业，争取让更多的产业发展惠及更多的民众。
他们几乎所有人都接到了老板的要求，就是在各方面都合适的情况下，尽量将更多的产业配置到经济欠发达地区，实现区域经济平衡。
虽然这样的要求看上去不起眼，其实这中间损害了自己的利益，要知道经济欠发达地区，交通、治理能力、高素质人才等等，都相对经济发达地区要差很多。
如果将产业布置到这些地区，各项成本都会跟着上涨，在外人看来，这些都是没有必要承担的成本提升，但是自己的老板却不是那么在乎。
虽然他们一开始对这种违背经济学常识的战略有点不情愿，但是随着时间的推移，这么做的好处也显现出来了，只是这种好处和他们的经济利益关系不是特别大而已。
随着他们越来越多的产业，特别是劳动密集型产业，越来越多的布置到