烦情绪，那就说明，这个员工其实大部分时间都是磨洋工，或者是根本就没有什么创造力，也没有发挥出来应有的创造力
以其这样磨洋工，还不如将员工一天精力最好的时间留在公司，其他时间留给他们的家人或者是自我学习充电
而且赵一自己也有能力实现这个目标，就如他在北极星游戏公司看到加班的情况后，第一时间就是思考怎么提高他们的工作效率
只是赵一希望未来这种提高工作效率的方法，更多的是来自于员工自发的诉求，而不是由他来思考并提供技术解决方案
这也是为什么他一再强调，他旗下的企业必须要让自己的员工学习更多的知识，因为只有不停的学习，才能够在这方面做出更大的贡献
当然，效率这个东西是相对的，而不是绝对的，这要看竞争对手的效率如何了，如果竞争对手的效率就很低，那么这边就可以形成相对效率优势了
这种效率竞争在工业生产领域更为突出，就拿华龙服饰公司来说，他们之所以能够维持生产线员工8小时工作制，就是在于他们引进了半自动生产线
这就让员工的效率比起世界其他国家的生产效率要高得多，如果其他国家的竞争对手也提高了效率，缩短了这种差距，那么这边就必须要做出改变
其实赵一旗下的企业都会建立相对完善的员工建议奖励适度，让员工更多的参与到企业的经营管理当中来
例如，华龙服饰公司的半自动生产线就在不停的改进，而很多改进建议，其实是来自于第一线的生产工人，他们在实际使用的过程中，会发现很多好的点子
然后这些好点子可以通过相关系统提交到研发部门，研发部门证实了这个点子是有效的，那么公司就会发放相关的奖励，奖励多少是根据提供的技术改进价值而定的
当然，赵一不是那种只顾自己利益的资本家，并不会因为效率提高了，就无故减少员工数量，以提高自己的利润空间
如果真的提高了效率，对竞争对手形成相对优势，他宁愿减少员工工作时间，这样就可以继续使用更多的员工来工作
压榨最后一个铜板，前期看似是一个划算的买卖，其实越到后面，这种优势越难维持，因为他们只是把员工当做了毫无思想的工具人，而不是具有创造价值的智力资源
赵一的理想状态，就是员工的本职工作时间较短，学习时间较多，能够给公司发展提供一定的智力支持，对企业能够产生高附加值效应
如果真的实现了这种理想，那他理想中的知识性社会就初步构建完成了，所有的人不仅仅只是劳动工具了，而是一个个具有创造力的智力提供者了
仅仅依靠人力创造财富其实是非常有限的，未来社会不可避免的进入到无人化生产阶段，