他企业都有年会和奖金,就你的企业没有,员工会怎么想?
所以这股风潮必须要在我国资本萌芽时期建立起来,未来这项措施就会成为企业的基本福利之一
这不管是对百姓个人也好,还是对国家也好,都有非常大的好处,如果长久执行下去,那么建立一个知识性社会也不再是幻想了
王佐听完赵一的话,顿时知道自己应该怎么做了,毕竟繁星软件公司也有类似的制度,只是执行的方式不一样而已
“我们会马上统计下面的员工想要学习的内容分类,然后找中国教育公司购买相应的教育资源,同时会建立一套奖励制度,提高他们的学习积极性”王佐说道
随后,赵一又听取了关于聆讯科技公司这半年多来所取得的成绩,结果当然是比较喜人的,让赵一比较满意,这里就不过多表述了