分竞争关系的，那么随之带来的就是商品数量和种类的增加，一些设计老旧、质量不佳的商品就会面临市场的淘汰
面临这样的困境，要么政府继续使用财政资金来为其输血，要么就是继续银行贷款，给企业活动资金，但是财政资金和银行贷款不可能无限供应，如果不能够及时的进行改革，最后还是会落得惨败的下场
这么情况下，不仅会损失财政资金，银行也会产生坏账，到时候还是全国百姓为其买单这种情况在计划经济向市场经济转型的过程中，必定是存在的
虽然预见到这种情况会出现，但是政府又不得不采取这种方式，因为生产企业涉及到人民的就业，如果经营不下去了，工人失业了，对于社会的稳定就会带来极大的隐患
所以我们就需要引入更多的市场机制，其中就有出售、改制等措施
出售企业，虽然在我国经济中还难于接受，但是未来将是一个比较常用的方式
因为国企经营过程中，存在着一个先天的缺陷，那就是企业不是经营者的，企业经营的好与坏，和他们所获的利益并没有多大差别，造成他们在经营上面的积极性并不高
这也是今后大部分国企经营困难的原因，如果不是特殊的行业企业，那么出售将是一个不错的举措
让那些购买者来经营这个企业，因为企业是他们的，经营的好坏也和他们的利益息息相关，只能够使出最大的努力将企业经营好，不然购买企业的资金就会打水漂
当然考虑到我国目前刚刚开始从计划经济转变为市场经济，人民对这种方式的接受程度还不够，所以还有一个相对可以接受的方式，那就是企业改制
最弱的改制方式，就是激励制度的改革，现在很多国企都是吃大锅饭，事实证明，吃大锅饭是行不通的
因为企业经营的好和不好对于企业中的每一个个体关系并不大，个体能动性也就很弱
针对这种情况，那就扩大个体之间的差异，给予更努力的人更大的回报，让对企业奉献不大的员工受益减少，让对企业无任何作用，甚至是反作用的员工下岗
例如红利激励制度，就是企业经营中，根据企业利润，拿出一定的比例出来，给予企业中员工的奖励
让全体员工对于企业发展具有一定的内在动力，毕竟这和他们的利益息息相关
当然这里面比较难操作的，则是分配公平性问题以及业绩考核问题，这就涉及到企业管理制度了，一个好的管理制度和一个坏的管理制度存在着天差地别
所以刚才的红利激励制度并不是万能药，因为说到底企业还是国家的，没有好的管理制度相配合，那么作为管理者，肯定会在利益分配的时候，优先照顾自己的人，即使这些人并没有做出多大奉献
这是一个很不好