就会形成一个鲜明的“高薪阶层”
这样的后果，只要有脑子都能想到，一定会引起不满的
为了这个事，苏远山也和张汝金开诚布公地谈过很多次就连张汝金都头疼无比——因为张汝金的想法也和陈静一样，是直接从岛上招一批熟手过来，先把晶圆厂搞上正规，然后再一边扩张一边带新人，最终带动国内整个半导体行业的整体进步
但这样一来，采取“歧视性工资体系”就很有问题了
你总不能让岛上工程师个个都拿着三四万的月薪，大陆的工程师却拿着三四千的月薪吧？
凭什么？
“唉！”
沉默数秒后，苏远山轻轻叹了口气：“这事再说了，还得和老张商量一下而且去北边，主要还是在通讯协议方面，需要他们的计算机数学方面的人才”
“当然了，岛上那边的顶级工程师还是需要接触一下的”
“嗯”陈静便点了点头
……
第二天，陈静继续主持关于手机的营销会议，在会上敲定了手机推广的方案以及未来的发展方向
在会上，段勇平提出YX1201还是继续上市，并且采取持续降价的方式进行销售不过它的生命周期不能太长，因为Vidoo品牌才是今后的主力品牌，所有的资源都会对Vidoo进行宣传
同时，段勇平还认为，远芯为了维持高端形象，采取首发价不变的策略是没问题的但需要摆脱首发只有一款机型的局面，最好能在同一款机型中分出个档次来进行更精准的定位
然后每一款机型都会在新品上市后进行降价销售，且尽可能长地维持生命周期——譬如两年之后，第一款Vidoo手机就可能会降到3000元以内的价格
用手机的新旧代数来占据不同的价位市场，就彻底避免了因为降价而导致品牌价值受损的问题
而且会上还决定了，最多半年，最少三四个月，设计部门就要推出一款新品用强大的的数量优势来占据市场，对其他品牌进行驱赶
——这个想法是刚加入市场部的何薇提出的
作为一线员工，何薇很认真地在她参与的第一场市场营销会议上提出了“选择权优势”——即，在同等品牌下，能够给予用户更多选择款式的产品，在推销的过程中占据了很大的优势
特别是这个产品的各个款式还有着不同的价位区间时，几乎能够所向无敌
这一点提出后，简直让万永亮拍案叫绝
而当他在陈静主持的高层会上提出后，也得到了一干大佬们，特别是段勇平当场的支持——要知道，远芯的计划是每一年“打磨”一款手机
而且这样还有一个好处，就是可以完美地契合特区工业园的扩张
当会议结束后，陈静把决议拿给苏远山时，苏远山很是有些惊讶
因为他知道，当时诺基亚为什么几乎垄断了整个